想想近年來NBA歷史上那些圍繞超級巨星組建陣容的重大失敗案例，正是這些失敗促使球星們強(qiáng)行轉(zhuǎn)投新球隊(duì)。達(dá)米安-利拉德在波特蘭效力了11個(gè)賽季，但至少他有一位隊(duì)友入選過全明星陣容（阿爾德里奇），還有一位隊(duì)友獲得過進(jìn)步最快球員獎（CJ-麥科勒姆）。安東尼-戴維斯在新奧爾良鵜鶘隊(duì)效力期間，德馬庫斯-考辛斯有一個(gè)賽季入選了全明星，朱-霍勒迪有兩次入選最佳防守陣容。勒布朗-詹姆斯在其首次效力克利夫蘭騎士隊(duì)期間，絕對是那種獨(dú)自扛著球隊(duì)前行的球星代表，不過他至少也讓莫-威廉姆斯和伊爾戈斯卡斯各自打出了一個(gè)全明星賽季，還讓瓦萊喬有一個(gè)賽季入選了最佳防守陣容。

但約基奇呢？在為丹佛掘金隊(duì)效力的整整十年間，他的隊(duì)友中沒有一個(gè)人入選過全明星，也沒有一個(gè)人贏得過任何個(gè)人獎項(xiàng)。他從未和入選過最佳陣容的球員一起打過球，沒有和入選最佳防守陣容的隊(duì)友一起搭檔過，也沒有在年度最佳教練或年度最佳總經(jīng)理的帶領(lǐng)下打球，而且他的主教練（邁克爾-馬龍）和首席執(zhí)行官（卡爾文-布斯）都剛剛被解雇。他唯一看到隊(duì)友因個(gè)人表現(xiàn)而獲得榮譽(yù)的情況，就是有隊(duì)友入選了最佳新秀陣容。穆迪埃、賈馬爾-穆雷和海蘭德都曾入選，但他們都沒有進(jìn)入最佳新秀一陣。

通常來說，讓一位球星保持開心最簡單的方法就是讓其他球星圍繞在他身邊。但掘金在這方面的表現(xiàn)堪稱聯(lián)盟近年最差。如果我們談?wù)摰氖瞧渌魏我晃怀壘扌?，現(xiàn)在可能已經(jīng)有交易申請的傳聞了。

在約基奇的情況中，我們沒有聽到這樣的傳聞可能有多種原因，但掘金隊(duì)需要記住，這些原因都不是萬無一失的。沒錯(cuò)，他在丹佛贏得了一個(gè)總冠軍。但如果總冠軍能保證永遠(yuǎn)的和諧，阿德托昆博就不會每個(gè)夏天都放出可能申請交易的暗示了。約基奇似乎是個(gè)很容易滿足的人，但很多看似低調(diào)隨和的球星也會變得坐立不安。萊昂納德曾經(jīng)是最具馬刺風(fēng)格的馬刺球員。在他離開之前，我們都以為圣安東尼奧能免受球員主導(dǎo)時(shí)代的影響，可事實(shí)并非如此。達(dá)米安-利拉德曾是波特蘭忠誠的代表，而他現(xiàn)在效力于密爾沃基雄鹿隊(duì)。

幾乎任何一位和約基奇同一水平的球員的忠誠度都是不可靠的，不能想當(dāng)然地認(rèn)為他們會一直留隊(duì)。即使約基奇明天就承諾在丹佛度過他職業(yè)生涯的剩余時(shí)光，浪費(fèi)他的天賦同樣是糟糕的事情。約基奇或許是籃球歷史上最偉大的十位球員之一。他所在的聯(lián)盟不僅競爭激烈，而且年輕有活力，還在不斷進(jìn)步。俄克拉荷馬城雷霆隊(duì)不會輕易被擊敗。圣安東尼奧馬刺隊(duì)正在崛起。盧卡-東契奇正和洛杉磯湖人隊(duì)一起打造屬于自己的爭冠球隊(duì)。也許曾經(jīng)有那么一段時(shí)間，僅靠約基奇一人就足以真正去爭奪總冠軍，但現(xiàn)在已經(jīng)不是這樣了。他需要管理層的鼎力支持，而現(xiàn)實(shí)恰恰相反。

為丹佛掘金隊(duì)管理層辯護(hù)的人會指出，他們在圍繞約基奇打造陣容方面做得不錯(cuò)，讓他能最大限度地發(fā)揮隊(duì)友的技能。阿隆-戈登從一個(gè)表現(xiàn)平平的樂透秀變成了無縫適配的角色球員，這就是一個(gè)完美的例子。威斯布魯克的重生也是一個(gè)例子。但值得思考的是，當(dāng)約基奇可能本身就是一位能讓隊(duì)友神奇地變得更好的球員時(shí)，管理層在這些引援操作上到底應(yīng)得多少贊譽(yù)呢？詹姆斯沒能讓威斯布魯克打出好的表現(xiàn)，而約基奇卻做到了，這表明約基奇有獨(dú)特的能力讓幾乎任何隊(duì)友提升水平，而不是說他的管理層在尋找合適球員方面特別有眼光。是他在幫助管理層，而不是管理層在幫助他。

若此說成立，那么掘金現(xiàn)有陣容的缺陷更顯致命——為何連約基奇都無法將其托舉至爭冠水準(zhǔn)？掘金隊(duì)本賽季將贏得47到50場比賽的勝利。在2022年，賈馬爾-穆雷和小邁克爾-波特總共只打了9場比賽，那一年掘金隊(duì)贏了48場。從數(shù)據(jù)上看，約基奇本賽季的表現(xiàn)比2022年時(shí)更出色，但整體的配角陣容卻差了很多。

丹佛掘金隊(duì)陣容存在的問題

顯然，最主要的問題出在替補(bǔ)陣容上。每當(dāng)約基奇下場休息時(shí)，掘金隊(duì)每百回合得分要少18.6分。布斯為了改善替補(bǔ)陣容所采取的幾乎每一項(xiàng)措施都失敗了。自球隊(duì)奪冠以來，他用中產(chǎn)特例簽下的兩名球員分別是雷吉-杰克遜（后來因薪資空間問題被裁掉）和薩里奇（目前無法上場比賽）。威斯布魯克是唯一一位給球隊(duì)帶來較大幫助的底薪老將，即便如此，他的表現(xiàn)也是時(shí)好時(shí)壞。布斯選中的球員，比如斯特勞瑟、皮克特和亨特-泰森，都沒展現(xiàn)出什么實(shí)力，佩頓-沃特森在進(jìn)攻端也沒有取得進(jìn)步。布斯很有信心讓波普離開，因?yàn)樗嘈趴瞬紕诙髂茼斕娌ㄆ粘蔀槭装l(fā)球員。布勞恩確實(shí)做到了，但卻沒有人能頂替布勞恩在替補(bǔ)席上的位置。到目前為止，納吉的合同至今仍是難以甩掉的負(fù)資產(chǎn)。

不過，首發(fā)球員本身也遠(yuǎn)非無可指責(zé)，至少從個(gè)人層面來看是這樣。根據(jù)Cleaning the Glass網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，約基奇、穆雷、戈登、小波特和布勞恩組成的五人陣容的凈效率值為+12.2，但在約基奇不在場，其余四人上場的103個(gè)回合樣本中（樣本數(shù)量確實(shí)較少），這一數(shù)值驟降至-11.3。從逐年的數(shù)據(jù)來看，樣本數(shù)量仍然較少，但這已經(jīng)是一個(gè)相對穩(wěn)定的趨勢了。去年，在約基奇不在場的情況下，首發(fā)陣容的凈效率值為-12。在奪冠賽季，這一數(shù)值為-7.3。如果再進(jìn)一步精簡陣容，只留下兩名核心球員，情況看起來會更糟糕。在穆雷的職業(yè)生涯中，只要他所在的掘金隊(duì)陣容里沒有約基奇，其凈效率值在整個(gè)賽季里就從未保持過正數(shù)。

從穆雷的合同情況來看，這是個(gè)相當(dāng)棘手的問題。盡管穆雷在2023-24賽季飽受傷病困擾，而且代表加拿大國家隊(duì)參加奧運(yùn)會的表現(xiàn)也很糟糕，但丹佛掘金隊(duì)還是在上個(gè)休賽期與他續(xù)約了一份為期四年的頂薪合同。他拿著頂薪，卻從未像真正的全明星那樣穩(wěn)定發(fā)揮過，只是在幾個(gè)季后賽的幾個(gè)月里有過短暫的出色表現(xiàn)。

小邁克爾-波特的情況也是如此。他在新秀合同結(jié)束后也獲得了一份為期五年的頂薪續(xù)約合同。自那以后，他場均能得到17.2分，真實(shí)投籃命中率為60.6%。作為對比，托拜亞斯-哈里斯在與費(fèi)城76人隊(duì)簽下那份飽受詬病的頂薪合同期間，場均得到17.6分，真實(shí)投籃命中率為57.8%。小波特的合同沒有受到那么多批評，是因?yàn)榧s基奇的出色表現(xiàn)掩蓋了這一問題。丹佛掘金隊(duì)能奪冠是因?yàn)榧s基奇，只要糟糕的合同不妨礙球隊(duì)獲勝，人們就會忽略它們。

然而，現(xiàn)在這些合同確實(shí)產(chǎn)生了影響。即使穆雷和小波特與約基奇一起上場時(shí)往往能帶領(lǐng)球隊(duì)取得成功，但很難想象在目前的薪資水平下，他們倆在交易市場上能引起多大的興趣。這很大程度上是因?yàn)?，其他球?duì)會擔(dān)心在沒有約基奇的情況下，他們的影響力會大打折扣。阿隆-戈登的情況幾乎肯定也是如此。他的空切能力和運(yùn)動能力使他成為約基奇的理想搭檔。他即將開始執(zhí)行一份為期三年、年均薪資近3500萬美元的續(xù)約合同。他本賽季就將年滿30歲，在職業(yè)生涯的大部分時(shí)間里，他的三分球表現(xiàn)都很差，而且從大多數(shù)防守?cái)?shù)據(jù)來看，他的表現(xiàn)已經(jīng)在不知不覺中開始下滑。如果他身邊沒有這位NBA最出色的傳球手，那么他未來的價(jià)值又有多大呢？

為何沒有顯而易見的解決辦法

掘金無力通過自由市場為現(xiàn)有核心注入強(qiáng)援，因?yàn)楦甙旱男劫Y已將他們鎖死在工資帽邊緣。選秀權(quán)交易這條路同樣走不通——目前僅剩2031年及之后的首輪簽可供交易。

甚至很難想象他們會與其他球隊(duì)進(jìn)行以球員為核心的重大交易，因?yàn)閷τ诘し鹁蚪痍?duì)來說，隊(duì)中的每一位核心球員的價(jià)值都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他球隊(duì)眼中的價(jià)值。阿隆-戈登在約基奇身邊時(shí)，他的價(jià)值才能得到最大程度的發(fā)揮。小邁克爾-波特對于丹佛掘金隊(duì)來說至關(guān)重要，因?yàn)殛?duì)中沒有其他人能像他那樣投三分球，但沒有其他球隊(duì)會把他視為一名頂薪級別的進(jìn)攻強(qiáng)點(diǎn)。對于大多數(shù)爭冠球隊(duì)來說，賈馬爾-穆雷可能并不是一個(gè)可靠的第二進(jìn)攻選擇，但在丹佛他卻能勝任，因?yàn)榧s基奇的穩(wěn)定發(fā)揮掩蓋了穆雷的傷病問題，而且他們之間獨(dú)特的擋拆化學(xué)反應(yīng)是其他內(nèi)線球員無法復(fù)制的。盡管這些球員有時(shí)對丹佛掘金隊(duì)來說表現(xiàn)出色，但考慮到他們的合同以及這些獨(dú)特因素，很難想象掘金隊(duì)能通過交易他們中的任何一人得到豐厚的回報(bào)。

也許NBA中某位更具創(chuàng)造力的籃球智囊能夠解決這些問題，但掘金隊(duì)卻不值得讓人相信他們能聘請到這樣的人才。從歷史上看，這一直是一支不愿意為頂級管理層人才支付高薪的球隊(duì)。馬克-沃肯蒂恩在2009年獲得了年度最佳總經(jīng)理獎，但他的合同在2010年沒有得到續(xù)約。接替他的是馬賽-烏杰里，烏杰里在2013年也獲得了年度最佳總經(jīng)理獎。隨后多倫多猛龍隊(duì)開出了比掘金隊(duì)更高的薪資將他挖走。蒂姆-康奈利被聘請來接替烏杰里，他選中了約基奇，打造了2023年冠軍球隊(duì)的雛形，然后卻被明尼蘇達(dá)森林狼隊(duì)挖走了。很難想象掘金隊(duì)會大手一揮，聘請類似于鮑勃-邁爾斯的經(jīng)理人來解決這些問題。

約基奇的未來會怎樣？

換句話說，情況正變得越來越嚴(yán)峻。這就如同勒布朗-詹姆斯第一次效力克利夫蘭騎士隊(duì)時(shí)的情況一樣——而我們往往會忽視這些問題，直到局面變得無法挽回。在過去的兩年里，約基奇一直努力維系著這支球隊(duì)，但隨著馬龍和布斯的離開，球隊(duì)的問題越來越難以忽視。綜合我們所討論的所有情況，目前并沒有一條清晰的道路來解決這些問題。

也許最終約基奇會在另一支球隊(duì)結(jié)束他的職業(yè)生涯。更有可能的是，從更廣泛的籃球領(lǐng)域來看，這可能會更令人難過，那就是他最終可能會在一支配不上他的球隊(duì)中浪費(fèi)掉他巔峰期剩下的時(shí)光。這是我們以前從未真正見過的情況，至少在那些從歷史地位上可能與約基奇相當(dāng)?shù)?0到15名球員中沒有出現(xiàn)過這樣的情況。當(dāng)然，以前也有偉大的球員效力過糟糕的球隊(duì)，但想想我們上面列出的那些球員。

安東尼-戴維斯和達(dá)米安-利拉德最終都離開了原來的球隊(duì)，而且他們在歷史地位上遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上約基奇。盡管這聽起來有些大不敬，但勒布朗-詹姆斯或許可以與約基奇相提并論。即便是勒布朗，若當(dāng)年留守騎士且管理層持續(xù)昏庸，或許也能如2023年的約基奇般孤軍奪魁，畢竟此等曠世之才只要健康尚存，總能在漫長歲月中搏得一次封王機(jī)遇。但約基奇面臨的，可能是這個(gè)冠軍將成為絕唱的宿命輪回。

但我們永遠(yuǎn)也不會知道他的偉大究竟能達(dá)到怎樣的程度。我們永遠(yuǎn)也看不到他在最佳環(huán)境下能有怎樣的表現(xiàn)，看不到他與和他實(shí)力相當(dāng)?shù)那騿T配合時(shí)會是怎樣的情景，也看不到當(dāng)他不用獨(dú)自扛起整支球隊(duì)的重?fù)?dān)時(shí)，他能取得多么輝煌的成就。他留給世人的將是關(guān)于他本可能取得何種成就的遐想，而不是我們?nèi)缃袼私獾降乃鎸?shí)的成就。

我們完全有可能在約基奇身上看到這樣的情況發(fā)生，他目前的合同到2026-27賽季結(jié)束，2027-28賽季擁有球員選項(xiàng)。他很有可能成為唯一一位在巔峰時(shí)期從未與其他名人堂球員一起打過球的三屆常規(guī)賽MVP。并非巧合的是，除了摩西-馬龍之外，其他所有獲得過三次常規(guī)賽MVP的球員在這個(gè)階段擁有的總冠軍數(shù)量都比約基奇多。

以布斯為首的管理層（馬龍次之）無力扭轉(zhuǎn)乾坤。這支球隊(duì)或許沒有善待這位他們這個(gè)時(shí)代最偉大的球員。他們的繼任者要想解決這個(gè)問題，面臨著一場艱苦的戰(zhàn)斗。這是一支缺乏有價(jià)值交易資產(chǎn)的球隊(duì)。它被一些毒藥的合同拖累，并且還要面對NBA有史以來最嚴(yán)格的勞資協(xié)議。而且，如果根據(jù)這支球隊(duì)以往的記錄來判斷的話，它的老板們并不愿意花錢聘請最優(yōu)秀的人才來解決這些問題。

承認(rèn)問題是解決的第一步，但約基奇已步入而立之年，陣容構(gòu)建的每個(gè)環(huán)節(jié)都在與時(shí)間賽跑。若無法覓得賢帥良將，這段掘金歲月終將被釘上體育史最令人痛心的天賦浪費(fèi)柱——一個(gè)本可改寫歷史的巨人，困在管理層親手鑄造的牢籠中。